Programme:
Gérer efficacement des jeunes cadres chinois

Objectif à atteindre:

• Comprendre l’impact de la différence culturelle sino-occidentale sur le monde des affaires
• Connaître le processus d’intégration des jeunes cadres chinois dans les entreprises
• Savoir décoder les comportements chinois
• Créer une ambiance de confiance avec des collègues chinois
  

Présentation du formateur:
Profil du formateur : Diplômé de l’ESSEC, d’origine chinoise et spécialisé dans l’industrie automobile chinoise et indienne, il a accompagné une dizaine d’entreprises européennes du secteur automobile à développer des activités en Chine. Il intervient régulièrement à l’ESSEC, l’ESCP et l’ESC Grenoble et dans des écoles d’ingénieurs.

Quand et où:
Le vendredi 28/8/2009, 9 :00 – 12 :30 et 14 :00 – 17 :00
Le vendredi 30/10/2009, 9 :00 – 12 :30 et 14 :00 – 17 :00
Le vendredi 18/12/2009, 9 :00 – 12 :30 et 14 :00 – 17 :00

Dans les salles de formation à la Défense

Pour qui:
Jeunes cadres chinois récemment recrutés par les entreprises françaises

Prix:
750 euros HT par participant, déjeuner compris

Contenu

1. Impact de la culture sur les comportements
Iceberg de la culture

2. Low contexte culture et high contexte culture
Vidéo: définition de ces deux cultures
A quelle culture appartiennent la France et la Chine ?

3. Mode de raisonnement
Quelle différence de raisonnement entre les Français et Chinois
Vidéo: Confucius contre Steve Jobs

4. Racine de la culture chinoise et ses impacts sur les comportement des Chinois
- Confucius, Taoïsme et Bouddhisme
- 8 comportements issus de la culture chinoise

5. Similitude et différence de la culture française et chinoise
- comment les Français regardent les Chinois
- comment les Chinois regardent les Français

6. Processus d'intégration d'un étranger en France
- Avons-nous fait le nécessaire pour son intégration ?
- Retour d’expérience de cadres chinois dans des grandes entreprises françaises

7. Particularités des jeunes générations chinoises
- impact du système de l'éducation chinoise
- influence de la culture chinoise
- conséquence de la politique de l'enfant unique

8. Comportement des jeunes chinois dans les entreprises françaises
- décodage de la ligne de conduite de l'entreprise
- création d'une compréhension mutuelle avec les collègues
- volonté de relever le challenge
- sociabilité
- compréhension des difficultés et recherche des solutions d'intégration

9. Pression de l'environnement sur les jeunes chinois 
- Différence culturelle
- Difficile maîtrise de la langue française
- Image négative de la Chine en France
- Vestige d'un système d'éducation chinoise de «bourrage de crâne»
- Egocentrisme, conséquence de la politique de l’"enfant unique"
- Adéquation entre le projet personnel et le plan de carrière prévu par l'entreprise

10. Intervention d'un recruteur français spécialisé dans le marché chinois
- Comment aider les Chinois à s'intégrer dans l'entreprises françaises ?

11. Stratégie de développement des Chinois
- Comment les Chinois envisagent de développer ses propres industries automobiles, discussion
- Comment les Chinois comptent acquérir la technologie de TGV, discussion
- Méthode de gestion de conflits en Chine: cas Danone, discussion
Vidéo: retour d'expérience de travailler avec les Chinois

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